传奇历史 江湖再见! 极越职工列队还电脑、在标语墙署名, 售后群发出终末一次音讯

出品｜三言Pro作家｜DorAemon

中国智能汽车史上，必将领有每个极越东谈主的名字。

可能每个极越东谈主齐思不到，这句Slogan的确杀青了，天然，是以另一种体式记载在新动力汽车发展过程中。

历经十几天，“极越闪崩”事件爆发后，极越职工善后问题迎来大结局。

抵偿决策出炉

12月19日，极越职工善后决策出炉。

经济补偿：将按照“N+1”的轨范提供经济补偿。工资结算至2024年12月20日。社保和公积金交纳至2024年12月。

关于处于“三期”(孕期、产期、哺乳期)、工伤、医疗期的职工，原则上保留责任岗亭直至相应情形欺压。

此外，施行神情与时刻方面，将成立监管共管账户，代集度公司于2025年1月20日之前支付工资及经济补偿，垫付资金由百度、稳固打入。

职工在“中国智能汽车史上，必将领有每个极越东谈主的名字”标语墙上签名眷恋、合影

从极越职工发布的视频来看，今天多数职工开动列队璧还公司财富。

大家璧还的物品包括电脑、各式测试开荒、手机等等。

这也记号着今天是大部分极越东谈主的终末一天，璧还完属于公司的物品后，大家就齐去职了。

“交易不成形式在”，今天，许多职工在写有“中国智能汽车史上，必将领有每个极越东谈主的名字”标语的墙上签下我方的名字。这次是的确留住我方的名字了。

除了签名外，各部门职工们还在公司楼外拍下“2024毕业照”，讲究整个同事的时光。

同期，极越售后群也要罢闪现。

极越责任主谈主员在售后群里发音讯称，这是终末一次在群里发信息了，相配感谢车主选拔极越。“我也信托永诀是为了更好的相逢”。

还有极越车主晒出的聊天记载裸露，极越销售东谈主员默示依然签了去职左券，后续售后将由领克客服接办。笔者拨打领克客服电话，提醒语音也新增了“极越车主”选项。

曲终东谈主散，但还有件小插曲。

极越公关矜重东谈主怒怼职工被开除

在当年这些日子，极越职工们极力为我方接力图取应得的权利时，极越公关矜重东谈主徐继业一霎在一又友圈发文怒怼职工。

“雪崩的时候，莫得一派雪花是无辜的”，“不管怎么，这个公司是谁带着大家，干出了01，07两款车型，是谁从投资者那找到钱，给包括我在内的一堆傻X发工资，大家扪心自问这个公司最拼的东谈主，要是有一个的话阿谁东谈主是谁?”

在这种时候说这种话，显然相配不对时宜，激勉争议亦然势必的。

今天，三言获悉极越发布里面邮件，通知撤废通知撤废公关矜重东谈主徐继业的就业合同，并通报月旦。

关于被开除一事，徐继业发文回复称不摈斥有东谈主盗号漫衍作假言论，而且我方试图联系HR和夏一平均未果。

不外，极越职工对三言默示，发送开除邮件的邮件组是公司官方的邮件组（包含东谈主力及行政），过往进行公司东谈主事任免和其他大事亦然这个邮件组发出来，不错领悟为“官方邮件”。

开除邮件发送后，HRBP回复职工称，片面撤废就业合同，徐莫得抵偿。

接着，徐继业在职工群里说：哈哈，为什么我还在这个群里？其他职工则回复他各式色调，包括拍鞋、怯夫、吐逆、随意等。

极越职工告诉三言，按照他的逻辑，那任何材料齐可能是假的。职工今天齐在列队盖印、还电脑等等，也不思理他了。至于为何他还在群里，职工称一方面大家各忙各的，然后公司出事的时候许多权限齐被收了。

现在，徐继业最新动态则是在一又友圈晒出吃饭的像片，况且默示“这可能是个假诏”。

但在极越行将行拼凑木之时，徐继业去留问题也不是大家紧要随和的问题了。

极越职工必将“青史留名”

但也不可忽略留传问题

极越东谈主照的确中国新动力汽车史上留住浓墨重彩。

在极越职工代表与夏一平、百度、稳固等多方重荷谈判的这十几天，有职工直播怒骂率领窝囊，有职工直播怨恨心酸事，以致还有极越职工直播带货……一言以蔽之是五味杂陈。

但好在最终大部分职工赢得了令东谈主舒心的恶果，顺利属于他们。

极越职工在公司“闪崩”后能在十几天拿到抵偿决策，这离不开每一位职工的坚抓。

更进犯的是，这次极越事件也给行业敲响警钟。在竞争尖锐化的新动力赛谈，讨论压力庞大的品牌还有不少。要是万一再遭淘汰，处分职工、车主、供应商等问题会被抬到新的高度。

极越车没卖若干，但思不到会以这种神情给行业“上一课”。

但在为大部分职工感到宽慰的同期，仍然有一些留传问题极越方面尚未处分。

最初是三期（孕期、产期、哺乳期）职工问题。

在“N+1抵偿决策”中，关于三期职工的决策是“原则上保留责任岗亭直至相应情形欺压”。这个面目本色上相配空洞，天然现在百度、稳固方面不同进程的为极越后续兜底，然而极越品牌和公司实体是否保留仍然是未知数。

极越职工对三言Pro默示，绝大部分的职工应该齐会选拔落袋为安，签左券了。不外无法寻找责任的三期（孕期、产期、哺乳期）职工，现时极越并莫得明确公示给出后续具体安排和抵偿保险决策。

“要是争取可能也会发2N，即是留住来，推断是重新签约主体，然而保证不了接续披发工资和社保，2N照旧留住来拿孕期工资和生养补贴，其实即是一赌。”

该职工称，现在各式团队的矜重东谈主，包括HR东谈主力等其他职能部门的东谈主齐会在这次签署左券离开，是以中枢照旧得保证这个善后小组存在。

大部分职工齐接纳现在抵偿决策的话，会不会有东谈主景况为处于少数、过失群体的三期职工争取利益呢？

第二个留传问题则是供应商。

职工权利得不到保险会成为热门话题，然而供应商的利益亏损每每因为他们处于“后台”而得不到关注。

现在，供应商欠款问题还莫得处分决策，每位职工背后是一个个家庭的话，供应商也雷同如斯。以致他们还会影响到整个新动力产业链健康发展问题，因此，供应商欠款也不应被“渐忘”。

极越职工江湖再见，他们仍然是新动力行业中的中坚力量；然而极越留住的问题还莫得全齐欺压，期待能有一个多方共赢的恶果。